Sejm uchwalił poselski projekt ustawy o jawności płac, wprowadzającej zmiany w zakresie informowania o wynagrodzeniach w toku rekrutacji. To jednak dopiero początek, bo mniej więcej za rok mija termin implementacji unijnej dyrektywy o transparentności płac. Te przepisy wprowadzą znacznie więcej obowiązków. 

Warto przygotować się do nich wcześniej, ponieważ niektóre z nich mogą prowadzić do konieczności przemodelowania całego systemu wynagrodzeń. Na co zwrócić uwagę, od czego zacząć i gdzie czyhają pułapki? Opowiemy o tym podczas webinaru, na który zapraszamy wszystkich pracodawców i pracowników działów HR.