Transparentność płac – jak przygotować się do polskich i unijnych przepisów?

Date

mercredi, 11 juin 2025

Heure

10:00 Europe/Warsaw

Afficher dans mon fuseau horaire

Prénom

Ce champ est obligatoire.

Nom

Ce champ est obligatoire.

Adresse électronique professionnelle

Ce champ est obligatoire.

Société

Ce champ est obligatoire.

Stanowisko

Ce champ est obligatoire.

Numer telefonu

Ce champ est obligatoire.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres e-mail alertów prawno-podatkowych, wartościowych materiałów (w tym poseminaryjnych), newslettera i zaproszeń na wydarzenia od spółek z Grupy OW.

Ce champ est obligatoire.

Oprócz Newslettera Grupy OW, chcę otrzymywać również Nawigator HR.

Ce champ est obligatoire.

Pytania do prelegentów

Ce champ est obligatoire.

Champs obligatoires

Si vous êtes déjà inscrit et ne trouvez pas votre e-mail de confirmation d'inscription, cliquez ici !

Test de configuration système. Cliquez ici !

Administratorem danych osobowych jest Olesiński i Wspólnicy sp.k. W zależności od łączących nas relacji administratorem może być także inna spółka z Grupy OW. Więcej informacji znajduje się tutaj.

Bardzo prosimy o wpisanie firmowego adresu e-mail oraz wypełnienie wszystkich pól formularza.

Organizator zastrzega sobie prawo ograniczenia dostępu do wydarzenia dla wybranych podmiotów.

Ordre du jour des événements

Sejm uchwalił poselski projekt ustawy o jawności płac, wprowadzającej zmiany w zakresie informowania o wynagrodzeniach w toku rekrutacji. To jednak dopiero początek, bo mniej więcej za rok mija termin implementacji unijnej dyrektywy o transparentności płac. Te przepisy wprowadzą znacznie więcej obowiązków.

Warto przygotować się do nich wcześniej, ponieważ niektóre z nich mogą prowadzić do konieczności przemodelowania całego systemu wynagrodzeń. Na co zwrócić uwagę, od czego zacząć i gdzie czyhają pułapki? Opowiemy o tym podczas webinaru, na który zapraszamy wszystkich pracodawców i pracowników działów HR.

W trakcie spotkania podejmiemy tematy dotyczące:

1. Ustawy o jawności płac – co reguluje i co naprawdę się zmieni?

2. Dyrektywy o przejrzystości płac, w tym:
      a) Podstawowe założenia i obowiązki
      b) Opracowanie MRPiPS – jaki kierunek implementacji wyznacza?
      c) Od czego zacząć przygotowania?
      d) Główne trudności dla pracodawców

3. Pozostałych zmian w przepisach wynagrodzeniowych – czyli kwestii obejmujących minimalne wynagrodzenie

Lucyna Brayshaw

Radca prawny
Partner w Olesiński i Wspólnicy

Natalia Komarzańska

Adwokat
Manager w Olesiński i Wspólnicy

Agata Wojtasik-Kołodziej

Radca prawny
Manager w Olesiński i Wspólnicy

Voir d'autres événements de cet organisateur