Transparentność płac – jak przygotować się do polskich i unijnych przepisów?

Date

Wednesday, June 11, 2025

Time

10:00 AM Europe/Warsaw

Convert to my timezone

Name

This field is required.

Last Name

This field is required.

Business Email Address

This field is required.

Company

This field is required.

Stanowisko

This field is required.

Numer telefonu

This field is required.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany adres e-mail alertów prawno-podatkowych, wartościowych materiałów (w tym poseminaryjnych), newslettera i zaproszeń na wydarzenia od spółek z Grupy OW.

This field is required.

Oprócz Newslettera Grupy OW, chcę otrzymywać również Nawigator HR.

This field is required.

Pytania do prelegentów

This field is required.

Required fields

If you have already registered and can't locate your registration confirmation email, click here!

System configuration test. Click here!

Administratorem danych osobowych jest Olesiński i Wspólnicy sp.k. W zależności od łączących nas relacji administratorem może być także inna spółka z Grupy OW. Więcej informacji znajduje się tutaj.

Bardzo prosimy o wpisanie firmowego adresu e-mail oraz wypełnienie wszystkich pól formularza.

Organizator zastrzega sobie prawo ograniczenia dostępu do wydarzenia dla wybranych podmiotów.

Agenda

Sejm uchwalił poselski projekt ustawy o jawności płac, wprowadzającej zmiany w zakresie informowania o wynagrodzeniach w toku rekrutacji. To jednak dopiero początek, bo mniej więcej za rok mija termin implementacji unijnej dyrektywy o transparentności płac. Te przepisy wprowadzą znacznie więcej obowiązków.

Warto przygotować się do nich wcześniej, ponieważ niektóre z nich mogą prowadzić do konieczności przemodelowania całego systemu wynagrodzeń. Na co zwrócić uwagę, od czego zacząć i gdzie czyhają pułapki? Opowiemy o tym podczas webinaru, na który zapraszamy wszystkich pracodawców i pracowników działów HR.

W trakcie spotkania podejmiemy tematy dotyczące:

1. Ustawy o jawności płac – co reguluje i co naprawdę się zmieni?

2. Dyrektywy o przejrzystości płac, w tym:
      a) Podstawowe założenia i obowiązki
      b) Opracowanie MRPiPS – jaki kierunek implementacji wyznacza?
      c) Od czego zacząć przygotowania?
      d) Główne trudności dla pracodawców

3. Pozostałych zmian w przepisach wynagrodzeniowych – czyli kwestii obejmujących minimalne wynagrodzenie

Lucyna Brayshaw

Radca prawny
Partner w Olesiński i Wspólnicy

Natalia Komarzańska

Adwokat
Manager w Olesiński i Wspólnicy

Agata Wojtasik-Kołodziej

Radca prawny
Manager w Olesiński i Wspólnicy

See other events from this host