Podczas webinaru omówimy, co dokładnie przewidują planowane regulacje, na jakie ryzyka i problemy powinni zwrócić uwagę pracodawcy oraz jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Omówimy też, jakie zmiany wprowadza polska ustawa w porównaniu do unijnej dyrektywy, którą wdraża. 

Agenda:
1. Kontekst regulacyjny i aktualny status ustawy
– cele projektowanej ustawy i jej źródła (prawo UE)
– kogo i od kiedy obejmą nowe obowiązki?
2. Nowe obowiązki pracodawców
– wartościowanie pracy i systemy wynagrodzeń 
– informacje o wynagrodzeniu w rekrutacji
– prawo pracowników do informacji o poziomach płac
– raportowanie i dokumentowanie polityki wynagrodzeń
3. Ryzyka prawne i wyzwania praktyczne
– roszczenia pracowników i ciężar dowodu
– równość wynagrodzeń a uznaniowość płac
4. Wpływ nowych regulacji na organizację
– konsekwencje dla HR, menedżerów i zarządu
– komunikacja wewnętrzna i relacje pracownicze
– ryzyko reputacyjne i employer branding
5. Rola związków zawodowych i samych pracowników w procesie wdrażania zmian
6. Jak się przygotować? – rekomendowany plan działania 
– audyt wynagrodzeń i struktury płac
– dostosowanie procedur rekrutacyjnych i wewnętrznych
– plan wdrożenia i harmonogram działań
7. Podsumowanie i sesja Q&A
– kluczowe wnioski
– odpowiedzi na pytania uczestników

Webinar kierowany jest do wszystkich pracodawców – ponieważ każdy z nich w najbliższym czasie będzie musiał dostosować swoje praktyki wynagrodzeniowe do nowych wymogów wynikających z projektowanej ustawy o transparentności wynagrodzeń.