Podczas webinaru omówimy, co dla HR oznaczają aktualne i nadchodzące obowiązki związane z AI Act, krajowymi regulacjami oraz stanowiskiem Prezesa UODO dotyczącym AI w rekrutacji i zatrudnieniu. Skupimy się na praktyce: które zastosowania AI wymagają szczególnej uwagi, jakie działania warto podjąć już teraz i jak przygotować organizację na kolejne etapy regulacji.

Jakie tematy poruszymy?

1. Jak wykorzystanie AI wpływa na standardowe procesy w HR – jakie są dodatkowe obowiązki, jakie są ograniczenia?
2. O czym działy HR powinny pomyśleć w kontekście narzędzi AI udostępnianych pracownikom.
3. Jakie są aktualne ramy regulacyjne i relacja AI Act do innych obowiązków wynikających z przepisów – RODO, prawo pracy itp.
4. O jakich ryzykach związanych z wykorzystywaniem AI w procesach rekrutacyjnych i zatrudnieniu mówi się obecnie najczęściej, w tym w kontekście stanowiska Prezesa UODO?
5. Jakie działania należy wdrożyć przed 2 grudnia 2027 r. – biorąc pod uwagę wejście w życie obowiązków dot. systemów AI wysokiego ryzyka?