Podczas webinaru omówimy nowe obowiązki i wskażemy działania, które
warto podjąć w najbliższych miesiącach
Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr
osobistych w miejscu pracy zmienią zasady odpowiedzialności i
obowiązki pracodawców. Będą oni musieli m.in. zaktualizować (lub
stworzyć od podstaw) wewnętrzne regulaminy i polityki. Od wejścia w
życie nowelizacji będzie na to 6 miesięcy.
Nadchodzące zmiany warto jednak potraktować szerzej niż tylko jako
aktualizację dokumentów. Nowelizacja powinna stać się impulsem do
sprawdzenia, jak w organizacji działają mechanizmy compliance:
procedury zgłaszania naruszeń, działania prewencyjne, komunikacja z
pracownikami oraz odpowiedzialność osób zarządzających. Dzięki temu
firma może nie tylko ograniczyć ryzyka prawne, finansowe i
wizerunkowe, ale też zyskuje większą kontrolę nad sytuacjami, które
w praktyce najczęściej prowadzą do napięć, zgłoszeń i sporów.
Agenda
1. Główne założenia nowelizacji – kogo
dotykają zmiany?
2. Nowa definicja mobbingu – co się zmienia?
- Wyjaśnienie elementów definicji na przykładach i ocena
charakteru zmian
3. Mobbing a nierówne traktowanie i naruszenie
dóbr osobistych – gdzie jest granica?
- Nowe podejście do zasady równego traktowania
- Dyskryminacja przez skojarzenie lub założenie – nowe
pojęcia
- Rozszerzenie obowiązku prewencji o dobra osobiste
- Konsekwencje i ryzyka związane z nieprawidłową kwalifikacją
zdarzeń
4. Procedura przeciwdziałania mobbingowi i nie tylko
- Podmioty objęte nowym obowiązkiem
- Wymagane elementy procedury
- Rola Związków Zawodowych i przedstawicieli pracowników
- Proces wdrożenia
- Procedury dot. mobbingu a pozostale procedury compliance – np.
sygnalistyczne
5. Obowiązek prewencji i regulamin
przeciwdziałania
- Od czego zacząć ocenę gotowości na nowe przepisy?
- Jak dostosować rozwiązania do wielkości organizacji, stopnia
sformalizowania struktur czy specyfiki pracy?
- Działania prewencyjne i narzędzia pomoce w budowaniu
bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy oraz minimalizacji
ryzyk
- Rola przełożonych i działu HR w prawidłowej reakcji na
naruszenia
6. Większa odpowiedzialność pracodawcy i wzrost
ryzyk prawnych – zmiany w obrębie sporów sądowych
- Odszkodowanie i zadośćuczynienie – kiedy i na jakich zasadach
mogą zostać przyznane?
- Dlaczego wykazanie skutecznej prewencji nabiera większego
znaczenia?
7. Sesja pytań i odpowiedzi
